Apie sėkmingą, gerą, efektyvią mokyklą girdime nuolat. Gegužės 4 d. darželio darbuotojai įsitraukė į įstaigos strateginio plano kūrimo procesą. Dirbant kūrybinėse grupėse sugeneravo darželio misijos žodyną, įvardino vertybių sąrašą, apibūdino vertybes elgsenomis ir atliko įstaigos SSGG (stiprybių, silpnybių, galimybių ir grėsmių) analizę.
Kaip teigė Samuel Rouvillois „Giliausia motyvacija kyla iš suvokimo KĄ ir KODĖL darome“
Dr. M.Lukšienė: “Neturint nė mažiausio krislelio tikėjimo, kad žmogus pajėgus pats save keisti, ugdytis ir kartu pajėgus inicijuoti socialinės- kultūrinės savo aplinkos kaitą žmogiškumo linkme ir prie tos kaitos prisidėti, joks ugdomasis darbas neįmanomas.”
Svarbu, kad darželio bendruomenė gali pati prisidėti prie įstaigos strateginio plano kūrimo, patys darbuotojai turi tikėti tuo ką planuoja daryti, tada ir plano vykdymas ir eiga vyksta sklandžiau. Bendruomenė pati dalyvauja, dirba kartu, nes tik dirbdami kartu ir išvien mes pasieksime rezultatus kurių siekiame. Kolektyvas dėkingas įstaigos vadovui už bendruomenės telkimą, bendradarbiavimą, o tokios bendros veiklos tik stiprinina ir vienija žmones.
